退職願・退職届NAVI
退職までのスケジュール
STEP1まずは会社の就業規則に退職時の規定がないかチェックしましょう。
STEP2通常、退職をしようと思う時期の2〜3ヶ月前に直属の上司に退職の意思を伝えます。
当然、引止めにあう事もあると思います。
上司の合意がない場合は退職までの通常業務や引継ぎ等がスムーズにおこなえなくなるので、よく話し合って退職の意思が固いこと、会社・上司へのお詫びを伝えましょう。
STEP31〜2ヶ月前までには退職日を相談の上、決定しておきましょう。
自分の都合だけを考えず会社側の都合も配慮して決めましょう。
STEP41ヶ月前くらいに退職願を提出します。
提出する前に日付、誤字などを再チェックしておきましょう。
この時、転職先が決まっている場合は退職願が無事受理された事や現状報告をしておきましょう。
STEP5この後は余裕を持って業務の引継ぎをしていきましょう。
自分が担当から外れても後任の人がうまく業務をこなせるように指導しておきましょう。
書類・資料なども整理し、得意先や他部署への対応も忘れずにやっておきましょう。
STEP61週間前には身辺整理をすませましょう。
会社に返却する物、会社から受け取る物を確認しましょう。
STEP7退職の日には不備がないか最終チェックをして、もしものトラブルのため退職後の連絡先を伝えておきましょう。
(C)退職願・退職届NAVI